Was ist Business Coaching?

Business Coaching ist eine ziel- und ressourcenorientierte, zeitlich begrenzte Beratung und Begleitung zur individuellen Unterstützung Ihrer Ziele im Berufsleben.

Dabei stehen Sie im Fokus. Sie als Klient geben die Reise vor (= wohin Sie sich entwickeln wollen) und ich als Coach unterstütze Sie gerne dabei (= ermögliche und erleichtere Ihnen diese Entwicklung).

Dabei beschäftigen wir uns immer mit Ihren Ressourcen und nicht mit Ihren Defiziten …

Was ist Business Coaching nicht?

Coaching ist kein Lieferant von „schrankfertigen und vorgefertigten Lösungen für alle Probleme". Ebenso wenig ist Coaching eine Therapie und ersetzt somit keinen Psychologen oder einen Psychotherapeuten.

Was ist Business Coaching?

Business Coaching ist eine ziel- und ressourcenorientierte, zeitlich begrenzte Beratung und Begleitung zur individuellen Unterstützung Ihrer Ziele im Berufsleben.

Dabei stehen Sie im Fokus. Sie als Klient geben die Reise vor (= wohin Sie sich entwickeln wollen) und ich als Coach unterstütze Sie gerne dabei (= ermögliche und erleichtere Ihnen diese Entwicklung).

Dabei beschäftigen wir uns immer mit Ihren Ressourcen und nicht mit Ihren Defiziten …

Was ist Business Coaching nicht?

Coaching ist kein Lieferant von „schrankfertigen und vorgefertigten Lösungen für alle Probleme". Ebenso wenig ist Coaching eine Therapie und ersetzt somit keinen Psychologen oder einen Psychotherapeuten.

Mögliche Themen oder Anlässe

1Berufliche Positionsbestimmung
  • Wie sehen meine Erwartungen und Hoffnungen aus?
  • Gibt es andere oder mehrere Möglichkeiten?
  • Was plane ich weiterhin oder gibt es (noch) zu verfolgende Ziele?
  • Gibt es Erwartungen, Hoffnungen und Pläne, von denen ich mich erst noch verabschieden muss?
  • Welche "Nicht-Ergebnisse" muss ich in Kauf nehmen? (bestimmte Karrierestufen, unerfüllter Kinderwunsch, fehlender Partner)
2Karriereplanung mit Berücksichtigung der persönlichen Sinnorientierung
  • Welche Stellung strebe ich an und was möchte ich auf keinen Fall?
  • Gibt es eine ausreichend starke Identifikation mit dem Beruf?
  • Wie hoch ist der Preis für die angestrebte Position? Wie viel Zeit muss ich hineinstecken?
  • Wie (er)lebe ich die Vielfalt des Lebens?
  • Habe ich das Verlangen nach Auszeiten, Sabbaticals oder Neuorientierung?
3Persönliche Entwicklungsprozesse und allgemeine Persönlichkeitsentwicklung
  • Wer bin ich?? Wer will ich sein? In welche Richtung will ich mich entwickeln?
  • Was muss ich aus meiner Vergangenheit aufarbeiten bzw. klären
  • In welchen Bereichen kann und will ich mich zukünftig als Individuum entfalten
  • Wie ist das Gleichgewicht zwischen körperlichen, geistigen und seelischen Blickwinkeln meines Lebens?
4Leistung: Erwartungen und Umsetzung
  • Jedes Thema des Spannungsfeldes: Führungskraft vs. Fachkraft
  • Probleme in der Mitarbeiterführung
  • Negative Beurteilungen in Management-Audits/Jahresgesprächen
  • Herausfordernde Projektleitungen, Veränderungsprozesse, Fusionen
  • Stressvolle Zeitanforderungen bzw. Über- /Unterforderung
  • Änderung von Macht, Status, Position
5Umbruch- oder Veränderungssituationen
  • Beförderung, Auslandsaufenthalt (beruflich)
  • Scheidung, Krankheit, Kindersegen (privat)
  • Kündigung, Selbstständigkeit (selbstverwirklichend)
6Individuelle Veränderungswünsche
  • Verbesserung des Stress- /Zeitmanagements
  • Veränderung der Orientierung und Zielfokussierung
  • Burnout/resignative Arbeitszufriedenheit verhindern
  • Gesundheit verbessern
  • Zufriedenstellender Balance zwischen Firma und Familie
  • Karriereplanung und Organisation von Elternschaft

Mögliche Themen oder Anlässe

1Berufliche Positionsbestimmung
  • Wie sehen meine Erwartungen und Hoffnungen aus?
  • Gibt es andere oder mehrere Möglichkeiten?
  • Was plane ich weiterhin oder gibt es (noch) zu verfolgende Ziele?
  • Gibt es Erwartungen, Hoffnungen und Pläne, von denen ich mich erst noch verabschieden muss?
  • Welche "Nicht-Ergebnisse" muss ich in Kauf nehmen? (bestimmte Karrierestufen, unerfüllter Kinderwunsch, fehlender Partner)
2Karriereplanung mit Berücksichtigung der persönlichen Sinnorientierung
  • Welche Stellung strebe ich an und was möchte ich auf keinen Fall?
  • Gibt es eine ausreichend starke Identifikation mit dem Beruf?
  • Wie hoch ist der Preis für die angestrebte Position? Wie viel Zeit muss ich hineinstecken?
  • Wie (er)lebe ich die Vielfalt des Lebens?
  • Habe ich das Verlangen nach Auszeiten, Sabbaticals oder Neuorientierung?
3Persönliche Entwicklungsprozesse und allgemeine Persönlichkeitsentwicklung
  • Wer bin ich?? Wer will ich sein? In welche Richtung will ich mich entwickeln?
  • Was muss ich aus meiner Vergangenheit aufarbeiten bzw. klären
  • In welchen Bereichen kann und will ich mich zukünftig als Individuum entfalten
  • Wie ist das Gleichgewicht zwischen körperlichen, geistigen und seelischen Blickwinkeln meines Lebens?
4Leistung: Erwartungen und Umsetzung
  • Jedes Thema des Spannungsfeldes: Führungskraft vs. Fachkraft
  • Probleme in der Mitarbeiterführung
  • Negative Beurteilungen in Management-Audits/Jahresgesprächen
  • Herausfordernde Projektleitungen, Veränderungsprozesse, Fusionen
  • Stressvolle Zeitanforderungen bzw. Über- /Unterforderung
  • Änderung von Macht, Status, Position
5Umbruch- oder Veränderungssituationen
  • Beförderung, Auslandsaufenthalt (beruflich)
  • Scheidung, Krankheit, Kindersegen (privat)
  • Kündigung, Selbstständigkeit (selbstverwirklichend)
6Individuelle Veränderungswünsche
  • Verbesserung des Stress- /Zeitmanagements
  • Veränderung der Orientierung und Zielfokussierung
  • Burnout/resignative Arbeitszufriedenheit verhindern
  • Gesundheit verbessern
  • Zufriedenstellender Balance zwischen Firma und Familie
  • Karriereplanung und Organisation von Elternschaft